 | Резюме - это текст, красиво напечатанный на листе бумаги формата А4 и доводящий до сведения работодателя, почему из всех возможных претендентов на вакантную должность он должен выбрать именно Вас. Резюме действительно должно красиво выглядеть. Ведь это первое впечатление от Вашей персоны, которое получает работодатель.
Ваши фамилия, имя, отчество, а также контактный номер телефона, крупно напечатанные вверху листа, позволят связаться с Вами в числе первых, поскольку работодателю не придется выискивать эти сведения из массы прочих, содержащихся на этом листе.
Теперь Вам необходимо решить, что же с наибольшей вероятностью в первую очередь привлечет внимание работодателя к Вашей персоне: Ваше образование, опыт работы, профессиональные умения и навыки или личные качества.
Для этого укажите, когда и в каком учебном заведении Вы получили профессиональное образование, квалификация по какой специальности присвоена Вам квалификационной комиссией.
Возможно, Вы не так давно повышали квалификацию именно в той сфере, которая интересует Вашего потенциального работодателя. Укажите этот факт, это - Ваше преимущество перед остальными претендентами.
Опыт работы в аналогичной или родственной должности безусловно является Вашим преимуществом. Укажите в порядке обратной хронологии когда, где и в какой должности Вы трудились.
Но, что делать, если то, чем Вы прежде занимались, имеет весьма далекое отношение к той сфере профессиональной деятельности, которой Вы планируете в настоящее время посвятить свою жизнь? Необходимо аргументированно доказать Вашему потенциальному работодателю, что некоторые существенные для интересующей вас должности обязанности Вы выполняли и прежде, хотя и трудились в иной сфере. Чем больше точек соприкосновения Вы укажете, тем лучше.
Если каждое из предыдущих мест работы имело какие-либо важные особенности и достижения, целесообразно указать их тут же. Но, быть может, Ваши профессиональные обязанности мало отличались, несмотря на то, что Вы работали в различных организациях. Тогда удобнее обобщить их в разделе "Профессиональные умения и навыки". Но здесь важно не забывать, что Вы указываете все эти сведения для работодателя, который ищет специалиста определенного профиля. Это означает, что даже если Вы обладаете огромным множеством различных, профессиональных умений и навыков, указывать имеет смысл лишь те, которые имеют отношение к интересующей Вас должности. Не допустимо перегружать резюме избыточной информацией. Если его будет трудно читать, его читать не будут! Либо прочитают последним из всех, когда решение будет уже предопределено в пользу другого кандидата.
Часто претенденты игнорируют раздел "Достижения". И напрасно! Как, по-вашему, читающий резюме может сделать вывод о том, какую пользу Вы сможете принести его предприятию, фирме, организации? Все мы знаем, насколько важна заинтересованность человека в результатах своего труда. Чем полезнее Вы были для предыдущих работодателей, тем больше вероятность того, что и на новом месте Вы не останетесь сторонним наблюдателем, а все свои силы посвятите процветанию компании, в которой трудитесь. Не может того быть, что за все время Вашей трудовой деятельности у Вас не было никаких достижений. Подумайте! Вспомните! Как Вы продвигались по служебной лестнице? Какие из Ваших нововведений улучшили производственные показатели? Что изменилось в лучшую сторону с вашим появлением в предыдущих организациях?
Возможно, Вы обладаете какими-то умениями, которые не являются обязательными для данной должности, но при определенных обстоятельствах явятся вашими преимуществами перед остальными кандидатами. Такими преимуществами могут явиться наличие водительских прав (необходимо указать категорию), знание компьютера и компьютерных программ (указать, каких), владение иностранным языком (указать, каким и уровень владения) и т.п.
Теперь, что касается личных качеств. Вполне вероятно, что у Вас имеется масса положительных качеств и вообще Вы человек - незаурядный. Но нужно помнить, что Ваша цель убедить работодателя, что Вы лучше других подходите для вакантной должности. Это значит, что указать необходимо именно те личные качества, которые помогут Вам наиболее эффективно выполнять свои должностные обязанности, а у руководителя с Вами не возникнет дополнительных проблем. Представьте бухгалтера, который наиболее сильной своей стороной называет коммуникабельность и умение легко и непринужденно общаться на любые темы с самыми разными людьми. Вполне вероятно, что для торгового представителя это будет большим плюсом и выделит его из всех прочих претендентов. А вот по поводу замещения должности бухгалтера у руководителя могут возникнуть определенные сомнения. Насколько хорошо сможет справляться со своими обязанностями столь общительный бухгалтер, и не будет ли он ходить по кабинетам, отрывая от дела других сотрудников, дабы пообщаться.
И, наконец, раздел "Рекомендации". Подумайте, кто из руководителей, под началом которых Вы трудились, мог бы сказать о Вас несколько добрых слов в случае необходимости. Безусловно, Вам необходимо получить согласие этого человека подтвердить Ваши профессиональные и личные качества. Идеальным вариантов в данном случае являются письменные рекомендации, заверенные подписью Вашего бывшего руководителя и печатью организации, в которой Вы работали. Но даже ссылка на возможность устной рекомендации будет играть в Вашу пользу. В резюме Вы указываете должность, фамилию, имя и отчество человека, который Вас рекомендует и контактный номер телефона.
Грамотно составленное резюме сослужит Вам добрую службу. Вы не только сможете предоставить работодателю предварительную информацию о себе, на основании которой он может пожелать встретиться с Вами лично и побеседовать. Составление резюме позволит Вам сформулировать для самого себя, какую должность Вы хотите занять, каковы Ваши сильные стороны. Вы готовитесь к беседе с потенциальным работодателем. Вас уже не застанет врасплох предложение рассказать о себе и убедить, почему именно Вы лучше всех остальных подходите для данной работы.
Конечно, составление резюме не решит всех проблем с трудоустройством, но первый шаг Вы сделали.
Материалы сайта Департамента федеральной государственной
службы занятости населения по Санкт-Петербургу
|
